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Qu’est-ce que le mentoring ?

Le Mentoring est un mode d’accompagnement favorisant le développement personnel, professionnel et le transfert d’apprentissage.

Il se construit sur une relation interpersonnelle de soutien avec une personne d’expérience appelé le Mentor.

Il représente un investissement basé sur une sagesse acquise et une expertise pour favoriser le développement de compétences et permettre l’atteinte des objectifs professionnels pour le Mentoré.

La relation établit entre le Mentor et le Mentoré permet à chacun de développer ses propres apprentissages.

Pour être Mentor, c’est un changement de posture qui nécessite une formation, l’expérience seule ne suffit pas à être un bon « aidant ».

 

Lorsque le tutorat est mentionné, la première image est une relation « jeune »-« vieux ».

Chez Envolelles, nous imaginons l’apprentissage comme un accompagnement  tout au long de la vie professionnelle..

Sa mise en oeuvre s’adapte aux situations suivantes:

• changement de métier, donc découvrir son nouveau métier grâce à l’aide d’une personne expérimentée dans celui-ci. Sur les métiers orientés nouvelles technologies, les tuteurs potentiels sont plus jeunes et experts du domaine.
• élargissement de sa fonction, apprendre de nouvelles méthodes grâce à un collaborateur expert dans un domaine (ex: gestion de projet).

La manière de transmettre fait toute la différence dans la relation aussi nous proposons d’évaluer le type de transmetteur et le type de récepteur de savoirs dans notre accompagnement.

Tout comme pour le mentoring, nous proposons dans notre accompagnement un profiling qui permet de construire le bon duo dans un domaine ou un métier.

Nous aidons à construire des groupes de tuteurs et de tutorés pour repérer les savoirs essentiels aux métiers d’une entreprise.